多元化与包容性
多元化与包容性
为了确保新成员的招聘过程公平公正，利时律师事务所使用匿名招聘平台，剔除所有与工作或职位所需经验无关的可识别特征，包括种族、身份、性别、年龄、宗教信仰或性取向。这确保了对候选人的分析完全基于他们的技能和知识，消除了可能影响决策的主观因素。
性别平等
性别平等已融入利时律师事务所的基因：得益于内部晋升机会的平等，我们超过一半的管理职位均由女性担任。自2020年以来，利时律师事务所已晋升并迎来了九位新合伙人，其中四位是女性。
自2020年以来，利时律师事务所制定了一项新的产假政策，将产假延长至六个月（比巴西法律规定的法定产假多出两个月），并将陪产假延长至20天（巴西法律规定的陪产假为5天）。这些举措都是我们雄心勃勃的职业文化转型计划的一部分。
我们的一些特色举措还包括庆祝国际妇女节，旨在提高女性专业人士对保持良好心理健康和营养习惯重要性的认识。
我们成立了多元化与包容性委员会，其结构和运作基于专业外部咨询公司的分析设计，该公司也帮助利时律师事务所制定了完善的多元化与包容性政策，这一分析也让我们深入了解了利时律师事务所的现状以及未来的发展方向。此外，我们还为所有成员举办了讲座，内容涵盖包容性沟通的重要性以及如何识别无意识偏见等议题。
2021 年 7 月，我们的合伙人原上诉法官 Liliane Roriz （已退休）荣获 “WIPR 多元化：知识产权领域有影响力的女性”奖，以表彰她作为先驱女性，为法律界和知识产权领域的新一代人铺平了道路。
Licks 律师事务所连续两年获得 Análise Advocacia 评选的“多元包容”奖项。在 2022 年的评选中，我们被评为“投资多元包容政策的公司”。我们不断努力为每一位成员营造一个更加多元化和人性化的环境。
种族平等
尽管巴西和国际立法均承认种族权利，但仍不足以在实践中确保这些权利。超过一半的巴西人口自称是黑人，构成巴西的多数人口，但在权力和法律部门缺乏地位。要改善工作环境中白人和黑人之间的差距，还有很长的路要走。 2018年，劳资关系和不平等研究中心 （CEERT） 与种族平等法律联盟合作进行的人口普查准确地呈现了这一全景，当时参加调研的 9 个办事处中，只有 1% 的成员是黑人。
Licks 律师事务所相信我们在改变这一复杂局面方面发挥着重要作用。我们希望吸引、培养和保留黑人专业人士，为他们提供同样的职业机会。
社会责任
本着对社会责任的信念，Licks 律师事务所于2018年与非营利组织 Gamboa Ação 建立了合作关系，该组织通过在世界卫生日、儿童节和圣诞节等日期的捐款和志愿活动，为里约热内卢港口地区处于危险中的儿童提供护理。即使在大流行期间，Licks 律师事务所仍继续与非营利组织 Gamboa Ação 合作，通过捐款来资助该组织和项目所服务的儿童。
我们还扩展了与 Editora InVerso 的合作关系，在巴西多个地区推广儿童书籍的分发活动。
Adus 学院：通过捐赠教育物资，助力难民融入巴西社会。这些物资被用于非政府组织为学生提供的葡萄牙语课程，进一步体现了我们对社会包容和创造机会的承诺。
