多元包容
多元包容
为确保招聘的公平公正， Licks 律师事务所使用一个盲目招聘平台，剔除与工作或职位所需经验无关的任何可识别特征，包括种族、身份、性别、年龄、宗教或性取向。这确保了候选人分析完全基于他们的技能和知识，消除了可能影响决策的主观因素。
性别平等
性别平等是 Licks 律师事务所 DNA 的一部分：由于内部发展机会均等，我们一半以上的管理职位由女性担任。自2020年以来，Licks 律师事务所已晋升并迎来了九名新合伙人，其中四名是女性。
自 2020 年以来，Licks 律师事务所制定了一项关于产假的新政策，将产假延长至 6 个月（比巴西法律规定的强制性产假延长了两个月），陪产假延长至20天（巴西法律规定为 5 天）。这些举措是改善我们职业文化的议程的一部分。
我们还有一些独特的行动，包括庆祝国际妇女节，旨在提高我们的女性成员对保持良好心理健康和营养习惯的重要性的认识。
我们成立了多元包容委员会，其结构和运作根据专业的外部咨询公司的分析而设计，咨询公司还为 Licks 律师事务所制定了充分的多元化和包容性政策，深入了解和分析了 Licks 律师事务所的现状和未来发展方向。在另一项行动中，我们向所有成员就包容性沟通的重要性和从无意识偏见中识别偏见等问题进行了讲座。
2021年7月，我们的合伙人、原上诉法官 Liliane Roriz 获得了“WIPR 多样性：知识产权领域有影响力的女性”奖项，该奖项表彰在法律界和知识产权交流中为下一代人铺平道路的先驱女性。
Licks 律师事务所连续两年获得 Análise Advocacia 评选的“多元包容”奖项。在 2022 年的评选中，我们被评为“投资多元包容政策的公司”。我们不断努力为每一位成员营造一个更加多元化和人性化的环境。
种族平等
尽管巴西和国际立法均承认种族权利，但仍不足以在实践中确保这些权利。超过一半的巴西人口自称是黑人，构成巴西的多数人口，但在权力和法律部门缺乏地位。要改善工作环境中白人和黑人之间的差距，还有很长的路要走。 2018年，劳资关系和不平等研究中心 （CEERT） 与种族平等法律联盟合作进行的人口普查准确地呈现了这一全景，当时参加调研的 9 个办事处中，只有 1% 的成员是黑人。
Licks 律师事务所相信我们在改变这一复杂局面方面发挥着重要作用。我们希望吸引、培养和保留黑人专业人士，为他们提供同样的职业机会。
社会责任
本着对社会责任的信念，Licks 律师事务所于2018年与非营利组织 Gamboa Ação 建立了合作关系，该组织通过在世界卫生日、儿童节和圣诞节等日期的捐款和志愿活动，为里约热内卢港口地区处于危险中的儿童提供护理。即使在大流行期间，Licks 律师事务所仍继续与非营利组织 Gamboa Ação 合作，通过捐款来资助该组织和项目所服务的儿童。
我们还扩展了与 Editora InVerso 的合作关系，在巴西多个地区推广儿童书籍的分发活动。